Peranan Staf dalam Organisasi

Didalam suatu organisasi sangat dibutuhkan peranan dari seorang staff untuk memberikan suatu nasehat dalam menyelesaikan suatu masalah.

Macam macam dan fungsi dari staf :

· Staf penasehat. memberikan saran-saran kepada pimpinan terhadap semua bidang yang menjadi tugas dan tanggung jawab pimpinan. Proses pemberian saran tersebut melalui kegiatan sebagai berikut :
Pengumpulan data dapat dilakukan dengan mengadakan penelitian atau riset.
1. Mengadakan analisis fakta-fakta, informasi-informasi yang diterima.
2. Mengadakan evaluasi atau penilaian.
3. Membuat berbagai alternatif atau kemungkinan.
4. Mengadakan pemilihan dari berbagai kemungkinan yang dianggap paling baik.
5. Membuat kesimpulan.

6. Merumuskan saran-saran atau pertimbangan-pertimbangan dalam suatu bentuk tertentu sehingga mudah dan cepat dipahami oleh pimpinan.

· STAF PELAYANAN ( Staf Specialis ). memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya dalam bentuk kegiatan-kegiatan operasional, bukan memberikan saran atau pertimbangan.

Contoh beberapa fungsi staf

1. Memberikan informasi kepada pemimpin
2. Memberikan batuan kepada pemimpindalam memecahkan masalah jika diperlukan
3. Membantu menjalankan recana-rencana yang telah ditentukan oleh seorang pemimpin dan masih banyak lagi alinnya.

(http://winarnotugas.blogspot.com/2012/03/peranan-staf-dalam-organisasi.html - 27/3/2012 - 12.45)

Hubungan Kepemimpinan dan Staf

Dalam kehidupan berorganisasi sering terjadi konflik antarannggota organisasi baik konflik antarstaf maupun konflik antara pimpinan dan staf. Jika kondisi ini terus terjadi niscaya tidak akan terjadi keharmonisan yang pada akhirnya tidak akan menghasilkan komunikasi yang baik. Konflik dapat terjadi karena tidak berjalannya arus komunikasi antara kedua belah pihak dan kemungkinan tidak ada pihak yang menjembatani pihak-pihak tersebut. Oleh karena itu komunikasi perlu dibangun bersama oleh pimpinan dan staf dengan dilandasi sikap saling percaya dan berbaik sangka. Selama sikap tersebut tidak pernah hilang dari individu setiap staf, niscaya tidak akan menghasilkan pelayanan kerja yang baik.

Dalam kondisi seperti itu seorang pimpinan harus memiliki sikap kepemimpinan yang luwes dan mampu mengakomodasi segala bentuk permasalahan yang muncul di kalangan staf. Artinya suatu saat pimpinan dapat berposisi sebagai orang tua dan pada waktu tertentu dapat berposisi sebagai rekan sejawat.

(http://ahmadtajudin.staf.upi.edu/2011/01/27/masalah-kepemimpinan-sebuah-catatan-ringan/ - 27/3/2012 – 12.45)

sumber :

(http://ahmadtajudin.staf.upi.edu/2011/01/27/masalah-kepemimpinan-sebuah-catatan-ringan/ - 27/3/2012 – 12.45)

(http://winarnotugas.blogspot.com/2012/03/peranan-staf-dalam-organisasi.html - 27/3/2012 - 12.45)